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相信很多人都已經得知這個消息了，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。徹底結束了“五險分征”的局面。這樣做的確有不好的好處，權責更加統一，社保費征收將更加規范化，社?；鸬募皶r入庫能有效保護參保人的權益，同時也會減少甚至杜絕少繳社保的問題。社保由稅務部門征收后應該怎么合理合法籌劃稅收？
之前企業會不給員工繳納社保，或者不按照工資基數繳納社保，但是這個政策出來以后就不可以這么操作了。之前有些企業有兩套賬，一套是財務交給稅務局的賬，另一套是人事交給人社保局的賬，兩者有很大出入。那么社保由稅局征收之后，這種現象就不會出現，今后稅務部門直接依據企業申報員工個稅時的工資基數，即可確定社保繳費基數。
面對突如其來的政策，很多企業慌了陣腳，甚至選擇很多錯誤的方法去進行稅收籌劃，比如說讓員工找票抵工資的方式來規避個稅與社保是違法行為，應立刻打消這種找票抵稅和規避社保的所謂的“節稅”方式，面對新政策我們不能再采用傳統的社保稅收籌劃方式。
社保的規范性繳納只是時間性問題，最好的應對方法自然是接受并且按照規定辦事。沒給員工繳納社保的及時繳納上，欠繳的及時補繳上，繳費標準要按照規定的來,各企業需要在嚴管政策來臨之前做好提前準備，確保在職職工合規繳納社保，做好稅務籌劃、薪酬優化、產品價格調整，降低企業社保費率，降低企業負擔。
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