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企業需要給員工購買社保，并且要按照工資基數給員工交社保，給員工辦理社保是一個繁瑣復雜的事務性工作，每月給員工備案增員等等這些對于hr們來說也是一項不小的工作量，hr的煩惱有誰懂！人力資源公司可以很完美的幫助hr們分擔這些，社保外包給人力資源公司以后，企業員工的社保由人力資源公司代為繳納，這很大程度上節省了企業的人力，但是企業選擇把社保外包給人力資源公司以后，并不代表可以一勞永逸當甩手掌柜，企業和人力資源公司的銜接公司還是要做好的，這樣才能更高效，達到社保外包的優勢。
社保外包給人力資源公司以后，員工沒有的社保就由人力資源公司代為繳納，對于一些大型企業人員很多的情況下這不失為一個好方式，對于一些在外地設立辦事處的企業又不打算在當地開戶的也是很不錯的選擇。
首先要和人力資源公司簽訂社保外包的合同，確定好繳納社保的員工數量，當然社保外包服務費用也要確定好，市場上高高低低的服務費讓人費解，關鍵還是要挑選正規專業的人力資源公司；要和人力資源公司確定好員工繳納社保的基數，另外要準備好員工交社保的資料，社保代繳需要資料：社保服務合作確定后，企業要將公司辦理社保業務員工的資料準備好提交給社保代理公司，包括員工身份證復印件等，所以這些還是需要一個銜接人來和人力資源公司對接。
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