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企業將員工社保交給人力資源公司來代繳納已經不是罕見的事情了，代繳社保是人事公司其中一項日常服務項目，有些大企業在外地開設了辦事處，只有一兩個員工，但是又沒有開設當地社保賬戶，如果專門開設了社保賬戶很麻煩，有些地區還需要到社保局提供資料無法在網上申報，這樣的話成本就會很大，不僅僅大企業開始選擇社保代繳，一些中小企業也開始青睞，很多人對于人力資源公司代繳社保感覺很神秘，不知道到底是如何代繳的，今天華瑞人力就給大家梳理一下代繳社保的流程。
單位社保代繳流程
1、初步咨詢：合作的前提是相互了解，畢竟是關系到員工的社保，所以首先肯定是要先了解人力資源公司的一些基本信息，看看資質等等；
2、分析考察：合肥有近百家代繳社保的人力資源公司，專業程度和服務也是有好有壞，可以通過網上考察也可以去實地考察；
3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；
6、提供資料：企業要提供員工的一下基本信息給人力資源公司；
到這里基本前期的流程已經完成了，只需要一個和人力資源公司對接的人員就可以，包括每個月社保的人員增減情況，費用情況，以及最終繳納社保的情況，通過這么一梳理發現人力資源公司代繳社保也并沒有那么復雜。
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