怎么評估一家人力資源公司是否能與自己公司合作

人力資源外包的的出現使得企業的管理成本降低，是一種雇傭和使用分離的就業制度，隨著時代的發展，人力資源公司的經營范圍變得越來越廣，勞務派遣這種用工方式對于企業的幫助大家也有目共睹，但是市場上有很多家人力資源公司，光是合肥的話就有幾百家，有好有壞，并不是每個人都會分辨一家勞務派遣是否值得去合作，一家優秀的人力資源公司能為企業帶來的很多的幫助實現共贏，今天小編就和大家具體聊聊如何去評估一家人力資源公司。

人力資源公司的運作特點
要評估要判斷一家人力資源公司，首先你得了解人力資源公司的運作特點，目前的人力資源公司業務范圍趨于多元化，就拿勞務派遣來說吧，服務內容已經包含很多，比如派遣人員的合同管理、社保代繳、檔案管理、薪酬外包、勞動糾紛調解、仲裁管理等等，勞務派遣這種用工形式已經迅速運用到各行各業中，不像以前大家所認知的工廠類或者國企事業單位，勞務派遣的崗位由原來的臨時性服務、季節性服務用工崗位發展到長期，從簡單的低層次發展到技術類。
如何評估一家人力資源公司的好壞
首先企業要了解勞務派遣是否具備相關資質，比如最基本的勞務派遣許可證，人力資源公司的規模、制度、合作流程，另外人力資源公司的價值觀、服務理念也很重要，上述方正和基礎為人力資源公司搭起外圍框架，基于此框架的基礎之上核心的結構才能建立，現在是網絡時代，信息很發達，我們也很容易了解到很多人力資源公司，可以從眾多人力資源公司選定5-6家，這樣可以縮小目標范圍，以HR為主題組織調研工作，對初篩對象進行評估。